Page content

Vanaf 1 januari 2014 gaan werkgevers de gevolgen merken van zieke flexwerkers

Vanaf 1 januari 2014 gaan werkgevers de gevolgen merken van zieke flexwerkers

Met ingang van 1 januari 2013 is de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters van kracht. Ook wel de Wet Modernisering Ziektewet genoemd. Werkgevers gaan de financiële gevolgen daarvan merken per 1 januari 2014.

Vanaf 1 januari 2014 gaan werkgevers namelijk een nieuwe gedifferentieerde premie betalen, waarmee wordt bijgedragen aan de ziektekosten van flexwerkers die in aanmerking zijn gekomen voor een Ziektewetuitkering of WGA-uitkering. Deze premie wordt de premie Werkhervattingskas genoemd.  De premie Werkhervattingskas bestaat uit een premiedeel WGA-vast, een premiedeel WGA-flex en een premiedeel Ziektewet-flex.

Flexwerkers

Onder flexwerkers wordt verstaan de werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of met een fictieve dienstbetrekking, zoals thuiswerkers en stagiaires, die ziek uit dienst gaan of binnen 4 weken na het einde van de arbeidsovereenkomst ziek worden. Werkgevers blijven verantwoordelijk voor de reïntegratie van deze werknemers en doen er daarom verstandig aan hen mee te nemen in hun ziekteverzuimbeleid.

Premies

De vaststelling van de premie wordt gebaseerd op het aantal uitkeringen dat in de twee jaren daaraan voorafgaand is toegekend. De premie voor 2014 wordt dan ook gebaseerd op de uitkeringen die in 2012 zijn toegekend. Met de premiewijzer gedifferentieerde premie Werkhervattingskas, zoals opgenomen op de website van het UWV, kan een schatting worden gemaakt van de hoogte van de gedifferentieerde premie Werkhervattingkas.

Vragen

Hebt u naar aanleiding van bovenstaand artikel een algemene vraag die u graag kosteloos beantwoord zou willen zien, laat dit ons dan weten door middel van onderstaand formulier.

Mogelijk dat wij naar aanleiding van uw verzoek extra informatie kunnen toevoegen aan dit artikel of een geheel nieuw artikel kunnen toevoegen aan onze website, waarmee we zowel u als andere bezoekers van onze website van dienst kunnen zijn.

Vanzelfsprekend is het ook mogelijk om in plaats daarvan te kiezen voor persoonlijk advies.

Ilma van Aalst
Ilma van Aalst is begin 2000 begonnen als advocaat arbeidsrecht en dus ruim 15 jaar werkzaam als advocaat arbeidsrecht. Eerst is Ilma ruim tien jaar werkzaam geweest als advocaat arbeidsrecht bij Poelmann van den Broek in Nijmegen en Eversheds in Rotterdam. In 2010 heeft Ilma advocatenkantoor arbeidsrecht 7 Laws of Persuasion opgericht. Ilma is sinds 2007 lid van de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN), de vereniging die van de Nederlandse Orde van Advocaten het keurmerklogo voor arbeidsrechtspecialisten heeft ontvangen. Sinds begin 2016 is zij een door de VAAN erkende intervisie gespreksleider. Daarnaast is zij lid van de Vereniging Rotterdamse Arbeidsrecht Advocaten en de Vereniging voor Arbeidsrecht. Naast haar werkzaamheden als advocaat arbeidsrecht verricht Ilma sinds 2008 ook werkzaamheden als docent arbeidsrecht.