De hoogte van de faillissementsuitkering van de werknemer wordt vanaf 1 januari 2016 gemaximeerd.
Tot 1 januari 2016 is alleen de periode waarover het UWV de faillissementsuitkering betaalt gemaximeerd.
Vanaf 1 januari 2016 wordt ook de hoogte hiervan gemaximeerd.
Faillissementsuitkering
Het UWV kan op verzoek van de werknemer de verplichting van de werkgever om de werknemer salaris en vakantiebijslag te betalen overnemen als de werkgever failliet gaat of door surseance van betaling niet meer in staat is de werknemer het salaris en de vakantiebijslag te betalen.
Overname betalingsverplichting
De betalingsverplichting die het UWV overneemt van de werkgever betreft:
- het salaris over maximaal dertien weken voorafgaand aan de dag waarop de arbeidsovereenkomst wordt opgezegd of de dag waarop de arbeidsovereenkomst door ontbinding, met wederzijds goedvinden of van rechtswege eindigt;
- het salaris over de opzegtermijn met een maximum van zes weken; en
- de vakantiebijslag over een periode van maximaal een jaar.
Het doel van de faillissementsuitkering is om de werknemer te beschermen tegen de betalingsonmacht van de werkgever.
De werknemer dient eerst de werkgever aan te spreken tot betaling voordat de werknemer een beroep kan doen op de uitkering.
Vanaf 1 januari 2016 maximum
Tot 1 januari 2016 is het bedrag dat wordt uitbetaald niet gemaximeerd.
Als een werknemer dus een salaris ontvangt van € 15.000 bruto per maand vermeerderd met 8% vakantiebijslag dan neemt het UWV tot 1 januari 2016 die gehele betalingsverplichting over.
Anders dan voor andere uitkeringen, zoals de WW-uitkering en de Ziektewetuikering, geldt er voor de faillissementsuitkering tot 1 januari 2016 dus geen maximum dagloon.
Vanaf 1 januari 2016 wordt dit anders.
Het salaris is vanaf 1 januari 2016 beperkt tot maximaal 100/108ste maal anderhalf keer het maximum dagloon.
De hoogte van de nog te ontvangen vakantiebijslag wordt beperkt tot 8% over het bedrag dat past bij een salaris gelijk aan anderhalf keer het maximum dagloon.
Werknemers dragen vanaf 1 januari 2016 hiermee zelf het risico over inkomen dat uitstijgt boven de genoemde maxima.
Inkomensverrekening
Verder wordt bij vaststelling van de hoogte van de uitkering – net als vanaf 1 juli 2015 geldt voor de WW-uitkering – niet langer uitgegaan van urenverrekening, maar van inkomensverrekening.
Overige wijzigingen per 1 januari 2016
De maximering van de faillissementsuitkering is niet de enige wijziging met ingang van 1 januari 2016.
Daarnaast gaan de volgende wijzigingen in met ingang van 1 januari 2016:
- De periode waarover de AOW-gerechtigde arbeidsongeschikte werknemer recht heeft op loondoorbetaling tijdens arbeidsongeschiktheid wordt korter en de reïntegratieverplichtingen worden verlicht voor AOW-gerechtigde werknemers;
- Er vinden nog enkele andere wijzigingen plaats voor de werkende AOW-gerechtigde werknemer;
- De Wet flexibel werken gaat in, waardoor een werknemer naast aanpassing van de arbeidsduur ook om aanpassing van de arbeidsplaats of werktijd kan vragen;
- De opbouw en duur van de WW-uitkering wijzigt;
- Er vinden nog enkele wijzigingen in het ontslagrecht plaats met ingang van 1 januari 2016.
Ontslagrecht 2015
Per 1 juli 2015 vonden reeds wijzigingen in het ontslagrecht plaats. Dat betrof zeer drastische wijzigingen. De wijzigingen in het ontslagrecht per 1 juli 2015 zijn samengevat in mijn blog wijzigingen in het ontslagrecht per 1 juli 2015.
Ontslagrecht 2019
Als je uitgebreidere informatie wenst over het ontslagrecht per 1 januari 2019 raadpleeg dan onze kennisbank “nieuwe ontslagrecht” of download ons gratis e-book “ontslagrecht 2019“.
Overige wijzigingen per 1 juli 2015
Naast de wijzigingen van het ontslagrecht hebben met ingang van 1 juli 2015 verschillende andere wijzigingen plaatsgevonden.
Het betreft de volgende wijzigingen:
- Met ingang van 1 juli 2015 is eerder sprake van passende arbeid;
- Vanaf 1 juli 2015 vindt inkomensverrekening plaats met ingang van de eerste werkloosheidsdag.
Wijzigingen met ingang van 1 januari 2015
Met ingang van 1 januari 2015 waren er ook al enkele wijzigingen opgetreden in het arbeidsrecht.
Het betreft de volgende wijzigingen:
Verder verdwijnen de aanvullende uitkeringen voor oudere werknemers op termijn.
Op de hoogte blijven
Als je op de hoogte gehouden wilt worden van wijzigingen in het arbeidsrecht, waaronder het ontslagrecht, volg mij dan via twitter, link met mij via LinkedIn en/of schrijf je in voor de nieuwsbrief.
Arbeidsrecht advocaat Rotterdam
Wil je persoonlijke hulp? Zoek je een arbeidsrecht advocaat in Rotterdam? Gebruik onze handige checklist wie is de beste arbeidsrecht advocaat in Rotterdam voor jou. Als ik de beste arbeidsrecht advocaat ben voor jou bel me dan voor een gratis intake gesprek op 010-2600088 of laat mij jou bellen voor een gratis intake gesprek.
