Homepage

Het meest recente Arbeidsrecht Nieuws

De 7 pijlers van een goed verbetertraject

De 7 pijlers van een goed verbetertraject

Eerder schreef ik over de 3 belangrijkste fouten bij beoordelingsgesprekken.

Als één van de 3 belangrijkste fouten bij beoordelingsgesprekken noemde ik dat geen (juiste) actie wordt ondernomen als de medewerker niet (meer) goed functioneert.

Met dit blog ga ik in op de 7 pijlers van een goed verbetertraject.

Bij een verbetertraject zie ik namelijk vaak dezelfde fouten terugkomen.

Door de 7 pijlers van een goed verbetertraject in acht te nemen, kunt u deze fouten voorkomen.Lees meer

Klokkenluiders vanaf 1 juli 2016 beter beschermd

Klokkenluiders vanaf 1 juli 2016 beter beschermd

Klokkenluiders brengen belangrijke misstanden aan het licht.

Denk aan bekende klokkenluiders als:

  • Ad Bos die de grootschalige fraude in de bouw aan het licht bracht;
  • Paul Schaap die de problemen met de beveiliging aan de kernreactor in Petten meldde;
  • Fred Spijkers die het gebruik van ondeugdelijke mijnen bij defensie aankaartte.

Soms leiden meldingen van klokkenluiders ertoe dat de gesignaleerde problemen in goede samenwerking met de verantwoordelijken worden opgelost.

Het gebeurt echter ook dat meldingen van klokkenluiders leiden tot langdurige juridische procedures.

De bescherming van klokkenluiders schoot regelmatig tekort.

Het is de bedoeling dat de Wet Huis voor klokkenluiders hierin verandering gaat brengen.Lees meer

Ontslagrecht per 1 juli 2016: de wijzigingen op een rij

Ontslagrecht per 1 juli 2016: de wijzigingen op een rij

Ontslagrecht per 1 juli 2016: de wijzigingen op een rij gezet en nader toegelicht.

Met ingang van 1 juli 2016 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd in het ontslagrecht:

  • de ketenregeling is gewijzigd, wat invloed heeft op het van rechtswege eindigen van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd;
  • de herplaatsingsplicht is aangepast, wat van belang is voor opzeggingen door en ontbindingen op verzoek van de werkgever;
  • er gelden wijzigingen voor de transitievergoeding;
  • er hebben verschillende wijzigingen plaatsgevonden ten aanzien van de regels die zien op een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen;
  • de UWV formulieren zijn gewijzigd.Lees meer

Naar het blogoverzicht

Lees ons arbeidsrecht nieuws: