arbeidsrecht advocaat rotterdam
Home
Blogs
Voor wie?
Over ons
Contact
arbeidsrecht advocaat rotterdam
Home
Blogs
Voor wie?
Over ons
Contact

Ons blogoverzicht op het gebied van arbeidsrecht en ontslagrecht

0
0
Cumulatiegrond: wanneer is ontslag op die grond mogelijk?
Cumulatiegrond: wanneer is ontslag op die grond mogelijk?
07 oktober 2021
0
0
Studiekostenbeding: is dat binnenkort nog toegestaan en zo ja, wanneer?
Studiekostenbeding: is dat binnenkort nog toegestaan en zo ja, wanneer?
15 juli 2021
0
0
Loondoorbetaling tijdens ziekte ingeperkt voor AOW'er
Loondoorbetaling tijdens ziekte ingeperkt voor AOW'er
15 mei 2021
0
0
Concurrentiebeding niet meer toegestaan in tijdelijk contract
Concurrentiebeding niet meer toegestaan in tijdelijk contract
06 april 2021
0
0
Overeenkomst van opdracht of niet: pilot webmodule beoordeling arbeidsrelaties
Overeenkomst van opdracht of niet: pilot webmodule beoordeling arbeidsrelaties
05 februari 2021
0
0
Verstoorde arbeidsverhouding: wanneer is ontslag mogelijk?
Verstoorde arbeidsverhouding: wanneer is ontslag mogelijk?
15 december 2020
0
0
Geboorteverlof wordt per 1 juli 2020 verlengd met vijf weken
Geboorteverlof wordt per 1 juli 2020 verlengd met vijf weken
30 juni 2020
0
0
Wijzigingen NOW-regeling met ingang van 1 juni 2020 op een rij gezet
Wijzigingen NOW-regeling met ingang van 1 juni 2020 op een rij gezet
22 juni 2020
0
0
WW-premiedifferentiatie naar aard van de arbeidsovereenkomst
WW-premiedifferentiatie naar aard van de arbeidsovereenkomst
22 april 2020

Arbeidsongeschiktheid
Arbeidsrecht advocaat
Arbeidsrecht nieuws
Arbeidsrecht procedure
Arbeidsvoorwaarden
Ontslag
Kwalificatie overeenkomst
Werkloosheid
Aansprakelijkheid

Contactinformatie

  • 7 Laws of Persuasion
  • Gedempte Zalmhaven 595
  • 3011 BT Rotterdam
  • 010-260 0088
  • ilmavanaalst@7lop.com
  • hetarbeidsrechtadvocatenkantoor.nl
  • BTW-nummer: NL001929595B16
  • Kvk-nummer: 24479967

Dienstenaanbod

  • Voor werknemers
  • Voor werkgevers

Nieuwe ontslagrecht

  • Arbeidsrechttermen
  • Ontslagrecht algemeen
  • Einde van rechtswege
  • Ragetlieregel
  • Ketenregeling
  • Aanzegplicht
  • Opzegging arbeidsovereenkomst
  • Opzegtermijn werknemer
  • Opzegging met instemming
  • Toestemming voor opzegging
  • Opzegtermijn werkgever
  • Opzegverboden werkgever
  • Opzegverbod tijdens ziekte
  • Opzegverbod tijdens zwangerschap
  • Opzegverbod wegens overgang van onderneming
  • Opzegbrief werkgever
  • Ontslag op staande voet
  • Ontbinding arbeidsovereenkomst
  • Ontbindingsverzoek werknemer
  • Ontbindingsverzoek werkgever
  • Voorwaardelijke ontbinding
  • Reflexwerking opzegverboden
  • Ontbinding wegens wanprestatie
  • Transitievergoeding
  • Billijke vergoeding
  • Beëindigingsovereenkomst
Cookies
Wij gebruiken cookies op onze website om de gebruikerservaring optimaal te houden. Privacy policy
Alleen Functioneel
Accepteer alle
Cookie instellingen
Privacy policy
Voorkeuren opslaan