arrow_drop_up arrow_drop_down
arbeidsrecht-advocaat-Rotterdam

Arbeidsrecht

advocaat

Rotterdam

Ga naar de checklist


Arbeidsrecht advocaat Rotterdam Bel:010-2600088

Wie is de beste arbeidsrecht advocaat in Rotterdam voor jou?

Hieronder heb ik een handige checklist "Wie is de beste arbeidsrecht advocaat in Rotterdam voor jou" gemaakt, omdat ik regelmatig de vraag krijg "Wie is de beste arbeidsrecht advocaat in Rotterdam voor mij?"


Met de checklist help ik jou die vraag te beantwoorden.


Bij het opstellen van de checklist heb ik uiteraard keuzes moeten maken. Die keuzes heb ik gebaseerd op de kennis en ervaring, die ik heb opgedaan in de ruim 20 jaar dat ik nu werkzaam ben als HRM specialist.


Hopelijk kan de door mij in die jaren opgedane kennis en ervaring jou behulpzaam zijn bij het maken van de keuze voor de beste arbeidsrecht advocaat in Rotterdam voor jou.

Checklist wie is de beste arbeidsrecht advocaat in Rotterdam voor jou

1. Is de arbeidsrecht advocaat lid van de VAAN?

Wat je allereerst moet nagaan is of de arbeidsrecht advocaat in Rotterdam, die jij op het oog hebt, lid is van de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland. Ook wel kortweg VAAN genoemd. De VAAN is namelijk de enige specialisatievereniging voor arbeidsrecht advocaten, die van de Nederlandse Orde voor Advocaten een kwaliteitskeurmerk heeft mogen ontvangen.


De eisen, die de VAAN stelt aan haar leden, brengen mee dat slechts advocaten, die zich vergaand hebben gespecialiseerd in arbeidsrecht, lid mogen worden en blijven. Er zijn bijna 100 arbeidsrecht advocaten in Rotterdam, die lid zijn van de VAAN. Het zou dan ook moeten lukken om uit die bijna 100 arbeidsrecht advocaten de beste voor jou te kiezen.


Ilma van Aalst, arbeidsrecht advocaat in Rotterdam, de arbeidsrecht advocaat achter deze website en sinds bijna 10 jaar mijn strategisch alliantiepartner, is lid van de VAAN, zoals blijkt uit onderstaande screen shot van haar profiel op de website van de VAAN. 


arbeidsrecht-advocaat-Rotterdam-Ilma-van-Aalst-VAAN


Heb jij een andere arbeidsrecht advocaat in Rotterdam op het oog en wil je graag controleren of die ook lid is van de VAAN, ga dan naar de website van de VAAN om dit te controleren.


Weet je nu al dat Ilma voor jou de beste arbeidsrecht advocaat in Rotterdam is, bel haar dan voor een gratis intake gesprek op 010-2600088 of laat haar contact opnemen met jou voor een gratis intake gesprek.


2. Houdt de advocaat zich (nagenoeg) uitsluitend bezig met arbeidsrecht?

Het tweede punt waarop je moet letten bij de keuze voor de beste arbeidsrecht advocaat in Rotterdam voor jou is of de advocaat zich (nagenoeg) uitsluitend bezig houdt met arbeidsrecht.


Advocaten, die lid zijn van de VAAN, houden zich minimaal de helft van hun tijd bezig met arbeidsrecht. Dat betreft namelijk een van de vereisten om lid te mogen worden en blijven van de VAAN. Over het algemeen heb je als werkgever of werknemer er echter belang bij dat jouw advocaat zich (nagenoeg) uitsluitend bezighoudt met arbeidsrecht.


Als je een advocaat nodig hebt op het gebied van arbeidsrecht, dan kun je daarom het beste kiezen voor een advocaat die zich (nagenoeg) uitsluitend bezig houdt met arbeidsrecht. Anders loop je immers het risico dat je het onderspit delft, omdat jouw wederpartij vermoedelijk wel zo verstandig zal zijn om voor een advocaat te kiezen, die zich (nagenoeg) uitsluitend met arbeidsrecht bezig houdt.


Meestal blijkt uit de website van de advocaat of diegene zich (nagenoeg) uitsluitend bezig houdt met arbeidsrecht. Uit deze website blijkt bijvoorbeeld dat Ilma zich (nagenoeg) uitsluitend bezig houdt met arbeidsrecht. Anders kun je die informatie over het algemeen achterhalen via het profiel van de advocaat op de website van de Nederlandse Orde van Advocaten.

3. Behoor je tot de doelgroep van de arbeidsrecht advocaat?

Over het algemeen hebben advocatenkantoren doelgroepen. Sommige advocatenkantoren treden bijvoorbeeld alleen op voor werkgevers of alleen voor grote werkgevers. Dan kun je als werknemer beter niet naar zo'n kantoor gaan, omdat de advocaten die daar werken onvoldoende beschikken over de kennis en ervaring die jij nodig hebt.


Meestal zijn advocatenkantoren eerlijk over hun doelgroep en zullen zij dus niet voor je optreden als je niet tot hun doelgroep behoort, maar dat hoeft niet. Bijvoorbeeld omdat zij op dat moment onvoldoende werk hebben. Daarom is het beter hierover niet te bellen met het kantoor, maar via de website van de advocaat na te gaan of je behoort tot de doelgroep. Over het algemeen blijkt dit namelijk uit de website van een advocaat.


Uit deze website blijkt bijvoorbeeld dat Ilma optreedt voor MKB-werkgevers en werknemers en dus niet voor grote werkgevers. Verder blijkt daaruit dat zij voor MKB-werkgevers alle werkzaamheden verricht en dat haar werkzaamheden voor werknemers zich beperken tot ontslag, arbeidsongeschiktheid of een combinatie van die twee, omdat zij daarmee de meeste meerwaarde kan bieden.

4. Is sprake van een internationale component?

Soms is sprake van een internationale component. Bijvoorbeeld doordat de werknemer niet in Nederland woont of niet (nagenoeg) uitsluitend in Nederland werkt. Of doordat op de arbeidsovereenkomst het recht van een ander land van toepassing is verklaard of correspondentie in het Engels is vereist. Als dat in jouw situatie het geval is, dan kun je het beste op zoek gaan naar een arbeidsrecht advocaat in Rotterdam, die ook kennis heeft van en ervaring met internationaal arbeidsrecht.


Die kennis en ervaring is aanwezig bij arbeidrecht advocaten, die werkzaam zijn bij een global law firm of verschillende jaren werkzaam zijn geweest bij een global law firm. Als je een grote werkgever bent of een MKB-werkgever met werknemers die in allerlei andere landen dan Nederland wonen en/of werken, behoor je tot de doelgroep van global law firms.


Als je een arbeidsrecht advocaat in Rotterdam zoekt, kun je dan het beste kiezen voor Eversheds Sutherland. Dat is namelijk de enige global law firm in Rotterdam.


Als je een werknemer bent of een MKB-werkgever, die slechts in een zeer beperkt aantal landen actief is, dan behoor je over het algemeen niet tot de doelgroep van global law firms. Dan kun je over het algemeen het beste kiezen voor een arbeidsrecht advocaat in Rotterdam, die verschillende jaren werkzaam is geweest bij een global law firm.


Vaak is dat ook een stuk goedkoper, omdat de uurtarieven van advocaten, die werkzaam zijn geweest bij global law firms, over het algemeen beduidend lager liggen dan de uurtarieven van advocaten, die nog steeds werkzaam zijn voor een global law firm.


Meestal blijkt uit de website van de advocaat of de advocaat werkzaam is geweest bij een global law firm en zo ja, hoe lang. Uit deze website blijkt bijvoorbeeld dat Ilma bijna 5 werkzaam is geweest bij global law firm Eversheds Sutherland. Mocht je die informatie niet kunnen vinden op de website van de advocaat, dan kun je die informatie over het algemeen achterhalen via het profiel van de arbeidsrecht advocaat op LinkedIn, zoals bijvoorbeeld blijkt uit onderstaand LinkedIn profiel van Ilma.


arbeidsrecht-advocaat-rotterdam-Ilma-van-Aalst-LinkedIn

5. Hoeveel jaar ervaring heeft je arbeidsrecht advocaat (nodig)?

Voor werkgevers is het over algemeen raadzaam om te kiezen voor een advocaat, die minimaal 10 jaar werkzaam is als arbeidsrecht advocaat. Als werkgever wil je immers met al je arbeidsrechtelijke kwesties terecht kunnen bij je advocaat. Ook de complexere arbeidsrechtelijke kwesties.


Verder raad ik je als werkgever aan om te kiezen voor een advocaat, die minimaal 5 jaar werkzaam is geweest als arbeidsrecht advocaat bij een of meerdere grote advocatenkantoren. Die leiden hun advocaten namelijk over het algemeen goed op. Bovendien zijn zij over het algemeen streng in hun selectie.


Advocaten, die erin zijn geslaagd om minimaal 5 jaar werkzaam te zijn geweest bij een of meerdere grote advocatenkantoren zijn dan ook over het algemeen goed in hun vak. Vandaar dat ik je aanraad te kiezen voor een advocaat, die minimaal 10 jaar werkzaam is als arbeidsrecht advocaat en minimaal 5 jaar daarvan werkzaam is geweest als arbeidsrecht advocaat bij een of meerdere grote advocatenkantoren.


Om je te helpen om na te gaan of een advocaat werkzaam is geweest als arbeidsrecht advocaat bij een of meerdere grote advocatenkantoren en zo ja, hoe lang, volgt hieronder een opsomming van de grote advocatenkantoren in Nederland: Eversheds Sutherland, NautaDutilh, Loyens & Loeff, Houthoff, AKD, Kneppelhout Korthals, Ploum, Ten Holter Noordam, De Brauw Blackstone Westbroek, Stibbe, Allen & Overy, Van Doorne, Pels Rijcken & Drooglever Fortuijn, Clifford Chance, CMS, HVG Law, Baker McKenzie, DLA Piper, Dirkzwager, Kennedy van der Laan, Nysingh, Boels Zanders, Lexence, De Haan, Van der Diepen Kroeff, Van Benthem & Keulen, Freshfields, Barents Krans, Dentons, CMS, Simmons & Simmons, Norton Rose, Bird & Bird, Holla, Trip, Linklaters, Jones Day, Hogan Lovells, Greenberg Traurig, Kienhuis Hoving, Taylor Wessing, Banning, DVDW, Van Iersel Luchtman, Cleerdin & Hamer, Rutgers & Posch, TeekensKarstens, Stek, Damsté, Ekelmans & Meijer, Wijn & Stael, Dommerholt en Poelmann van den Broek.


Vanzelfsprekend is het ook mogelijk om een arbeidsrecht advocaat in Rotterdam in de arm te nemen, die nog werkzaam is bij een groot advocatenkantoor. Wel zul je dan moeten bezien - zoals hiervoor reeds is uiteengezet - of je behoort tot de doelgroep van het advocatenkantoor. Verder zul je er ernstig rekening mee moeten houden dat het uurtarief van een advocaat, die nog werkzaam is voor een groot advocatenkantoor, beduidend hoger ligt dan het uurtarief van een advocaat, die daar niet langer werkzaam is. Financieel bezien is het dan ook over het algemeen interessanter om te kiezen voor een advocaat, die werkzaam is geweest bij een of meerdere grote advocatenkantoren.


Voor een werknemer zal het afhangen van de kwestie die je wilt voorleggen hoeveel jaar ervaring de arbeidsrecht advocaat nodig heeft. Als het een eenvoudige kwestie betreft, bijvoorbeeld een eenvoudige loonvordering, dan kan iedere arbeidsrecht advocaat in Rotterdam, die lid is van de VAAN, de zaak op zich nemen.


Betreft het een complexere kwestie, bijvoorbeeld een ontslagkwestie, arbeidsongeschiktheid of een combinatie van die twee, dan is het raadzaam te kiezen voor een advocaat, die minimaal 10 jaar werkzaam is als arbeidsrecht advocaat.


Verder raad ik jou dan ook aan om te kiezen voor een advocaat, die minimaal 5 jaar werkzaam is geweest als arbeidsrecht advocaat bij een of meerdere van bovengenoemde grote advocatenkantoren.


Informatie over het aantal jaren dat een advocaat werkzaam is als arbeidsrecht advocaat en of een arbeidsrecht advocaat bij een groot advocatenkantoor heeft gewerkt en zo ja, hoe lang, blijkt vaak uit de website van de advocaat. Uit deze website blijkt bijvoorbeeld dat Ilma bijna twintig jaar werkzaam is als arbeidsrecht advocaat en meer dan tien jaar werkzaam is geweest voor grote advocatenkantoren.


Verder volgt deze informatie over het algemeen ook uit het LinkedIn profiel van de advocaat, zoals bijvoorbeeld blijkt uit onderstaande screen shot van het LinkedIn profiel van Ilma.


arbeidsrecht-advocaat-rotterdam-Ilma-van-Aalst-LinkedIn


Als werkgever heb je nu voldoende informatie om de beste arbeidsrecht advocaat voor jou te kiezen. Mocht je een arbeidsrecht advocaat in Rotterdam zoeken en Ilma van Aalst de beste arbeidsrecht advocaat zijn voor jou bel haar dan voor een gratis intake gesprek op 010-2600088 of laat haar contact opnemen met jou voor een gratis intake gesprek.


6. Heb je recht op gesubsidieerde rechtsbijstand?

Als je werknemer bent is, het raadzaam daarnaast ook nog na te gaan of je recht hebt op gesubsidieerde rechtsbijstand. Als je recht hebt op gesubsidieerde rechtsbijstand (een toevoeging), dan is het namelijk vaak raadzaam daarvan gebruik te maken. Een belangrijk gedeelte van de kosten van je advocaat wordt dan immers vergoed door de overheid.


Het brengt echter wel mee dat je beperkt bent in de keuze van een arbeidsrecht advocaat. Slechts een beperkt gedeelte van de arbeidsrecht advocaten in Rotterdam, die lid zijn van de VAAN, is namelijk werkzaam op basis van gesubsidieerde rechtsbijstand. Daarom is voor het beantwoorden van de vraag "wie is de beste arbeidsrecht advocaat in Rotterdam voor jou" van belang of je al dan niet recht hebt op gesubsidieerde rechtsbijstand.


Weet je niet (zeker) of je recht hebt op gesubsidieerde rechtsbijstand? Ga dan eerst na of je hierop recht hebt voordat je jouw zoektocht naar een arbeidsrecht advocaat in Rotterdam voortzet. Via de Raad voor Rechtsbijstand kun je achterhalen of je recht hebt op gesubsidieerde rechtsbijstand.


Als je werknemer bent en geen recht hebt op gesubsidieerde rechtsbijstand kun je aan de hand van bovenstaande 5 punten van de checklist bepalen wie voor jou de beste arbeidsrecht advocaat in Rotterdam is. Zoek je een arbeidsrecht advocaat in Rotterdam en is Ilma voor jou de beste arbeidsrecht advocaat, bel haar dan voor een gratis intake gesprek op 010-2600088 of laat haar contact opnemen met jou voor een gratis intake gesprek.


Als je werknemer bent en wel recht hebt op gesubsidieerde rechtsbijstand kun je via het Juridisch Loket nagaan welke arbeidsrecht advocaten in Rotterdam werkzaam zijn op basis van gesubsidieerde rechtsbijstand.


Soms blijkt overigens ook uit de website van een advocaat of diegene werkzaam is op basis van gesubsidieerde rechtsbijstand. Uit deze website blijkt bijvoorbeeld dat Ilma niet op die basis werkzaam is.

Kenneth Horsch

Kenneth Horsch, HRM strateeg bij 4 Eye Principle

Heeft mijn informatie jou geholpen met het vinden van de beste arbeidsrecht advocaat in Rotterdam? Of heeft mijn informatie jou geholpen met het vinden van de beste arbeidsrecht advocaat in een andere plaats dan Rotterdam?


Dan zou ik het heel erg waarderen als je deze pagina wilt delen, bijvoorbeeld door middel van de social share buttons aan de onderkant van deze pagina, zodat zoveel als mogelijk werkgevers en werknemers, die een arbeidsrecht advocaat in Rotterdam zoeken of elders, de beste arbeidsrecht advocaat weten te vinden.