Het wordt vanaf 1 juli 2015 eenvoudiger om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan te gaan met een oudere werknemer van wie de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd van rechtswege is geëindigd als gevolg van het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd.
Momenteel is het ook mogelijk om met een werknemer van wie de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd van rechtswege is geëindigd als gevolg van het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan te gaan. Echter, deze arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt dan niet van rechtswege na het verstrijken van de duur waarvoor deze is overeengekomen. Daarvoor is opzegging vereist.
Hoe momenteel opzegging kan worden voorkomen
Veel werkgevers willen nu juist dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wel van rechtswege eindigt. Op dit moment is dat slechts mogelijk door de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd niet van rechtswege te laten eindigen als gevolg van het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd, maar deze arbeidsovereenkomst op te zeggen of deze arbeidsovereenkomst te laten ontbinden door de rechter. In geval van opzegging gelden dan alle vereisten, die gelden voor het opzeggen van een arbeidsovereenkomst door de werkgever, zoals toestemming van het UWV en het in acht nemen van een opzegtermijn.
Wat hierin verandert
Vanaf 1 juli 2015 eindigt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege na het verstrijken van de duur daarvan als deze volgt op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die van rechtswege is geëindigd als gevolg van het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd.
Arbeidsrecht advocaat Rotterdam
Wil je persoonlijke hulp? Zoek je een arbeidsrecht advocaat in Rotterdam? Gebruik onze handige checklist wie is de beste arbeidsrecht advocaat in Rotterdam voor jou. Als ik de beste arbeidsrecht advocaat ben voor jou bel me dan voor een gratis intake gesprek op 010-2600088 of laat mij jou bellen voor een gratis intake gesprek.
