Opzegverbod gedurende dienstplicht
Het opzegverbod gedurende dienstplicht brengt mee dat de werkgever de...
Voor de werkgever gelden verschillende opzegverboden.
Het meest voorkomende opzegverbod is het opzegverbod tijdens ziekte.
Daarnaast gelden nog andere opzegverboden, die regelmatig aan de orde zijn.
Denk bijvoorbeeld aan het opzegverbod tijdens zwangerschap en het opzegverbod wegens overgang van onderneming.
Verder bestaan nog andere opzegverboden voor de werkgever. Deze heb ik hieronder uiteengezet. Het betreft de volgende opzegverboden:
Het meest voorkomende opzegverbod is het opzegverbod tijdens ziekte.
Daarnaast gelden nog andere opzegverboden, die regelmatig aan de orde zijn.
Denk bijvoorbeeld aan het opzegverbod tijdens zwangerschap en het opzegverbod wegens overgang van onderneming.
Verder bestaan nog andere opzegverboden voor de werkgever. Deze heb ik hieronder uiteengezet. Het betreft de volgende opzegverboden:
Artikelen in Opzegverboden werkgever
Opzegverbod wegens lidmaatschap van of werk voor vakbond
De werkgever mag de arbeidsovereenkomst niet opzeggen wegens het lidmaatschap...
Opzegverbod wegens politiek verlof
De werkgever mag de arbeidsovereenkomst niet opzeggen wegens politiek verlof....
Opzegverbod wegens opnemen verlof werknemer
De werkgever mag de arbeidsovereenkomst niet opzeggen wegens het opnemen van...
Opzegverbod wegens weigering zondagsarbeid
De werkgever mag de arbeidsovereenkomst niet opzeggen wegens de weigering van de...
Opzegverbod wegens betrokkenheid medezeggenschap
De werkgever mag de arbeidsovereenkomst niet opzeggen wegens: lidmaatschap van...
Opzegverbod deskundige Arbeidsomstandighedenwet
De werkgever mag de arbeidsovereenkomst niet opzeggen wegens betrokkenheid als...
Opzegverbod functionaris gegevensbescherming
De werkgever mag de arbeidsovereenkomst niet opzeggen wegens betrokkenheid als...
Opzegverboden wegens discriminatie
Het is de werkgever niet toegestaan de arbeidsovereenkomst op te zeggen wegens...