Opbouw en duur WW verandert per 1 januari 2016

Per 1 januari 2016 wijzigt de opbouw en duur van de verlengde WW-uitkering.

De opbouw en duur van de basisuitkering blijft gelijk. Een werknemer die in de 36 weken voorafgaand aan de werkloosheid minimaal 26 weken heeft gewerkt, blijft dus recht behouden op drie maanden basisuitkering.

Echter, voor de werkloze werknemer die daarnaast voldoet aan de eis dat hij of zij in de 5 kalenderjaren voorafgaand aan het kalenderjaar waarin werkloosheid is ontstaan minimaal 4 kalenderjaren heeft voldaan aan de arbeidsverleden eis wijzigt de opbouw en duur van de WW-uitkering.

Opbouw WW-uitkering

De opbouw van de WW-uitkering is tot 1 januari 2016 voor ieder jaar arbeidsverleden één maand uitkering.

Vanaf 1 januari  2016 geldt voor de eerste 10 jaar nog steeds dat voor ieder jaar arbeidsverleden één maand WW-uitkering wordt opgebouwd.

Echter, vanaf 1 januari 2016 wordt voor de periode daarna nog slechts een halve maand uitkering opgebouwd voor ieder jaar arbeidsverleden.

Duur WW-uitkering

De WW-uitkering duurt tot 1 januari 2016 maximaal 38 maanden.

Het maximum wordt vanaf 1 januari 2016 tot 1 april 2019 stapsgewijs, te weten met één maand per kwartaal, afgebouwd naar 24 maanden.

Op deze manier zal op termijn na 38 jaar werken de maximumduur van 24 maanden worden bereikt, terwijl tot 1 januari 2016 al na 24 jaar een uitkeringsduur van 24 maanden is bereikt.

Maximum duur WW-uitkering

Als op 1 januari 2016 sprake is van een arbeidsverleden van 24 jaar of langer en dus sprake is van een potentiële uitkeringsduur van 24 maanden dan vindt er daarna geen opbouw meer plaats, omdat het maximum is bereikt.

Reeds vóór 1 januari 2016 opgebouwde WW-rechten wordt gerespecteerd, behalve wanneer de werknemer na 1 januari 2016 aanspraak heeft op een WW-uitkering van langer dan 24 maanden.

Afbouw maximum duur WW-uitkering

De maximale duur van de WW-uitkering, te weten 38 maanden, wordt vanaf 1 januari 2016 met één maand per kwartaal afgebouwd.

Als binnen de overgangsperiode van 1 januari 2016 tot 1 april 2019 een recht op een WW-uitkering ontstaat (dus niet in geval van herleving), waarbij wordt voldaan aan de 4 uit 5 arbeidsverledeneis en volgens de regels die tot 1 januari 2016 gelden langer dan 24 maanden recht bestaat op een WW-uitkering dan wordt de duur van de WW-uitkering berekend volgens de formule A – B.

Deze formule houdt in dat eerst het aantal jaren arbeidsverleden wordt bepaald dat de werknemer op 1 januari 2016 heeft opgebouwd volgens de regels zoals die tot 1 januari 2016 gelden. Dat is factor A. Als dit aantal hoger ligt dan 38 dan wordt A gesteld op 38.

Vervolgens wordt het aantal kalenderkwartalen berekend dat ligt tussen 1 januari 2016 en de dag waarop recht op een WW-uitkering ontstaat. Dat is factor B. Bij dit aantal kalenderkwartalen gaat het om het aantal reeds verstreken kwartalen vanaf 1 januari 2016 inclusief het lopende kwartaal waarin recht op de WW-uitkering ontstaat.

Een kalenderkwartaal begint op 1 januari, 1 april, 1 juli en 1 oktober van elk jaar. Als een werknemer recht heeft op een WW-uitkering per 1 juni 2016 dan bedraagt de B-factor dus 2. Het aantal reeds verstreken kwartalen is dan immers één, te weten het kwartaal dat begint met 1 januari 2016 en eindigt op 31 maart 2016. Verder dient het lopende kwartaal waarin recht op de WW-uitkering ontstaat meegenomen te worden, waardoor het totale aantal uitkomt op 2.

Het getal dat de uitkomst is van de formule is het aantal maanden dat de werknemer recht heeft op een WW-uitkering, waarbij geldt dat de uitkomst niet lager zal zijn dan 24. De duur wordt immers verkort tot het nieuwe maximum en dat is 24 maanden. Als op basis van de regels tot 1 januari 2016 recht bestaat op een WW-uitkering voor 24 maanden of langer zal de duur van de WW-uitkering dus nooit verder worden verkort dan tot 24 maanden.

Vanaf 1 april 2019 geldt voor iedere werknemer het maximum van 24 maanden. Tot die tijd kan het maximum hoger dan dat liggen.

Voorbeelden afbouw WW-uitkering

Als de werknemer op 1 januari 2016 bijvoorbeeld een arbeidsverleden heeft van 38 of meer brengt de formule mee dat de duur van de WW-uitkering als volgt wordt:

Als de werknemer op 1 januari 2016 bijvoorbeeld een arbeidsverleden heeft van 34 brengt de formule mee dat de duur van de WW-uitkering als volgt wordt:

Bepalen arbeidsverleden

Bij de beantwoording van de vraag of een jaar mag worden meegeteld als een jaar arbeidsverleden geldt dat tot 1 januari 1998 elk jaar mag worden meegeteld vanaf het kalenderjaar waarin de werknemer achttien werd. Hiervoor is dus niet relevant of de werknemer in het betreffende kalenderjaar salaris heeft ontvangen of niet.

Vanaf 1 januari 1998 tot 1 januari 2013 mogen slechts de kalenderjaren worden meegeteld waarin over minimaal 52 dagen salaris is ontvangen. Vanaf 1 januari 2013 is sprake van een jaar arbeidsverleden als in het betreffende kalenderjaar over minimaal 208 uren salaris is ontvangen.

Soms tellen ook na 1 januari 1998 (delen van) jaren mee waarin geen salaris is ontvangen.

Bijvoorbeeld wanneer in het betreffende jaar is gezorgd voor een kind jonger dan 5 jaar (verzorgingsforfait) of een zieke of arbeidsgehandicapte (mantelzorgforfait).

Arbeidsrecht advocaat Rotterdam

Wil je persoonlijke hulp? Zoek je een arbeidsrecht advocaat in Rotterdam? Gebruik onze handige checklist wie is de beste arbeidsrecht advocaat in Rotterdam voor jou. Als ik de beste arbeidsrecht advocaat ben voor jou bel me dan voor een gratis intake gesprek op 010-2600088 of laat mij jou bellen voor een gratis intake gesprek.

Voorbeelden arbeidsverleden

Voorbeeld opbouw hele maand per jaar arbeidsverleden

Een werknemer die is geboren in 1988 wordt werkloos op 1 januari 2017. De werknemer heeft vanaf 1 januari 2010 steeds full-time werkzaamheden verricht als werknemer en daarvoor ook salaris ontvangen. De duur van de WW-uitkering voor deze werknemer is dan als volgt.

Tot 1 januari 1998 mag elk jaar worden meegeteld vanaf het kalenderjaar waarin de werknemer achttien werd. In dit geval is de werknemer na 1 januari 1998 achttien jaar geworden. Het aantal jaren tot 1998 is dus 0. De werknemer heeft vanaf 1 januari 2010 tot 1 januari 2013 steeds over minimaal 52 dagen salaris ontvangen en vanaf 1 januari 2013 tot 1 januari 2016 steeds over minimaal 208 uren salaris ontvangen. Het aantal jaren van 2010 tot 2016 is dus 6. Het totale arbeidsverleden was op 1 januari 2016 dus 6.

Omdat dit minder is dan 24 maanden is, is geen sprake van afbouw. De WW-rechten die tot 1 januari 2016 zijn opgebouwd worden gerespecteerd. Omdat sprake is van een arbeidsverleden korter dan 10 jaar telt het jaar na 1 januari 2016 mee voor een hele maand. De maximale duur van de WW-uitkering komt hiermee uit op 7 maanden.

Voorbeeld opbouw halve maand per jaar arbeidsverleden

Een werknemer die is geboren in 1976 wordt werkloos op 1 januari 2017. De werknemer heeft vanaf 1 januari 1998 steeds full-time werkzaamheden verricht als werknemer en daarvoor ook salaris ontvangen. De duur van de WW-uitkering voor deze werknemer is dan als volgt.

Tot 1 januari 1998 mag elk jaar worden meegeteld vanaf het kalenderjaar waarin de werknemer achttien werd. In dit geval is de werknemer in 1994 achttien jaar geworden. Het aantal jaren van 1994 tot 1998 is dus 4. De werknemer heeft vanaf 1 januari 1998 tot 1 januari 2013 steeds over minimaal 52 dagen salaris ontvangen en vanaf 1 januari 2013 tot 1 januari 2016 steeds over minimaal 208 uren salaris ontvangen. Het aantal jaren van 1998 tot 2016 is dus 18. Het totale arbeidsverleden was op 1 januari 2016 dus 18 vermeerderd met 4 ofwel 22.

Omdat dit minder is dan 24 maanden is, is geen sprake van afbouw. Aan de WW-rechten die tot 1 januari 2016 zijn opgebouwd wordt niet getornd. Omdat sprake is van een arbeidsverleden langer dan 10 jaar telt het jaar na 1 januari 2016 mee voor een halve maand. De maximale duur van de WW-uitkering komt hiermee uit op 22½.

Voorbeeld geleidelijke afbouw

Een werknemer die is geboren in 1958 wordt werkloos op 1 januari 2017. De werknemer heeft vanaf 1 januari 1998 steeds full-time werkzaamheden verricht als werknemer en daarvoor ook salaris ontvangen. De duur van de WW-uitkering voor deze werknemer is dan als volgt.

Tot 1 januari 1998 mag elk jaar worden meegeteld vanaf het kalenderjaar waarin de werknemer achttien werd. In dit geval is de werknemer in 1976 achttien jaar geworden. Het aantal jaren van 1976 tot 1998 is dus 22. De werknemer heeft vanaf 1 januari 1998 tot 1 januari 2013 steeds over minimaal 52 dagen salaris ontvangen en vanaf 1 januari 2013 tot 1 januari 2016 steeds over minimaal 208 uren salaris ontvangen. Het aantal jaren van 1998 tot 2016 is dus 18. Het totale arbeidsverleden was op 1 januari 2016 dus 18 vermeerderd met 22 ofwel 40.

De A-factor is dus 40. Omdat dit hoger is dan 38 wordt de A-factor op 38 gesteld. Het aantal kalenderkwartalen dat op 1 januari 2017 is verstreken is 4. Daar komt bij het kwartaal waarin de werknemer werkloos is geworden. In totaal komt dit dus neer op 5. Dit brengt mee dat de werknemer volgens de formule recht op een maximale WW-duur van 38 min 5 ofwel 33 maanden. Omdat dit meer dan 24 maanden is, is dit ook de daadwerkelijke maximale duur.

Voorbeeld geen geleidelijke afbouw meer

Een werknemer die is geboren in 1962 wordt werkloos op 1 januari 2019. De werknemer heeft vanaf 1 januari 1998 steeds full-time werkzaamheden verricht als werknemer en daarvoor ook salaris ontvangen. De duur van de WW-uitkering voor deze werknemer is dan als volgt.

Tot 1 januari 1998 mag elk jaar worden meegeteld vanaf het kalenderjaar waarin de werknemer achttien werd. In dit geval is de werknemer in 1980 achttien jaar geworden. Het aantal jaren van 1980 tot 1998 is dus 18. De werknemer heeft vanaf 1 januari 1998 tot 1 januari 2013 steeds over minimaal 52 dagen salaris ontvangen en vanaf 1 januari 2013 tot 1 januari 2016 steeds over minimaal 208 uren salaris ontvangen. Het aantal jaren van 1998 tot 2016 is dus 18. Het totale arbeidsverleden was op 1 januari 2016 dus 18 vermeerderd met 18 ofwel 36.

De A-factor is dus 36. Het aantal kalenderkwartalen dat op 1 januari 2019 is verstreken is 12. Daar komt bij het kwartaal waarin de werknemer werkloos is geworden. In totaal komt dit dus neer op 13. Dit brengt mee dat de werknemer volgens de formule recht heeft op een maximale WW-duur van 36 min 13 ofwel 23 maanden. Omdat de WW-uitkering maximaal wordt verkort tot 24 maanden is de daadwerkelijke maximale duur 24 maanden.

Voorbeeld nieuwe WW-uitkering voor werknemer met oud WW-recht

Een werknemer krijgt op 1 oktober 2015 recht op een WW-uitkering voor de duur van 38 maanden. Op 1 november 2015 hervat deze werknemer het werk, waardoor het recht op een WW-uitkering eindigt. De resterende uitkeringsduur is op dat moment 37 maanden. Met ingang van 1 mei 2016 wordt deze werknemer weer werkloos. Omdat de werknemer dan zes maanden heeft gewerkt, ontstaat een nieuw recht op een WW-uitkering. De duur daarvan wordt bepaald conform het recht vanaf 1 januari 2016.

Op basis van de wettelijke bepalingen tot 1 januari 2016 zou de werknemer op 1 januari 2016 recht hebben op een WW-uitkering voor 38 maanden. Hierop komt in mindering het verstreken kalenderkwartaal van 1 januari 2016 tot 1 april 2016 en het kwartaal waarin de werknemer wederom werkloos is geworden. De duur van de WW-uitkering bedraagt dus 36 maanden.

Voorbeeld herleving WW-uitkering voor werknemer met oud WW-recht

Een werknemer krijgt op 1 oktober 2015 recht op een WW-uitkering voor de duur van 38 maanden. Op 1 november 2015 hervat deze werknemer het werk, waardoor het recht op een WW-uitkering eindigt. De resterende uitkeringsduur is op dat moment 37 maanden. Met ingang van 1 april 2016 wordt deze werknemer weer werkloos. Omdat de werknemer dan vijf maanden en dus minder dan zes maanden heeft gewerkt, ontstaat geen nieuw recht op een WW-uitkering, maar herleeft het oude WW-recht. De duur daarvan bedraagt dan nog 37 maanden.

Afwijken bij CAO

In cao’s kunnen afspraken worden gemaakt om de duur van de WW-uitkering terug te brengen naar 38 maanden.

Hoogte WW-uitkering

De hoogte van het percentage dat de werknemer ontvangt aan WW-uitkering blijft gelijk. De eerste twee maanden heeft de werknemer aanspraak op een uitkering van 75% en daarna 70%, waarbij steeds geldt dat de WW-uitkering niet meer bedraagt dan 75% respectievelijk 70% van het maximum dagloon.

Tijdstip inwerkingtreding

De nieuwe regels voor de opbouw en duur van de WW-uitkering gelden voor werknemers die op of na 1 januari 2016 werkloos worden. Voor werknemers die vóór 1 januari 2016 al een WW-uitkering ontvingen, veranderen de regels niet. Dat kan anders zijn als er iets in hun situatie verandert. Na een werkhervatting van langer dan 6 maanden ontstaat namelijk een nieuw recht op WW. Dan wordt conform de vanaf 1 januari 2016 geldende WW-systematiek de maximale duur van de WW-uitkering bepaald.

Er kan ook een nieuw recht ontstaan, terwijl er niet voldaan wordt aan de 4 uit 5 jaar eis. In dat geval wordt de resterende duur van de WW op het moment dat het werk werd hervat wel doorgeschoven. Wanneer iemand na werkhervatting wederom werkloos wordt, maar niet voldoet aan de 26 uit 36 weken eis en dus geen nieuw recht ontstaat, herleeft het oude recht. Dan bepaalt de oude WW-systematiek de maximale duur van de WW-uitkering.

Update

In mei 2017 hebben de werkgeversorganisaties en vakbonden overeenstemming bereikt over reparatie van de WW-uitkering.

In mijn blog over de reparatie van de WW-uitkering heb ik niet alleen uiteengezet wat die reparatie inhoudt, maar dit ook verduidelijkt aan de hand van schema’s.

Dit betreft schema’s van de huidige WW-uitkering, de WW-uitkering tot 1 januari 2016 en de verschillen daartussen.

Andere wijzigingen WW-uitkering

Naast de wijzigingen in de opbouw en duur van de WW-uitkering per 1 januari 2016 hebben met ingang van 1 juli 2015 andere wijzigingen plaatsgevonden met betrekking tot de WW-uitkering. Met ingang van 1 juli 2015 is namelijk eerder passende arbeid aanvaard dienen te worden en vindt vanaf de eerste werkloosheidsdag inkomensverrekening plaats.

Andere wijzigingen arbeidsrecht

De bovenstaande wijzigingen betreft wijzigingen die zien op de WW-uitkering. Daarnaast hebben er ook nog allerlei andere wijzigingen plaatsgevonden die van belang zijn voor u als werknemer of werkgever. Een deel van de wijzigingen in het arbeidsrecht is al ingegaan op 1 januari 2015.  Een ander deel daarvan geldt met ingang van 1 juli 2015. Weer een ander deel gaat in met ingang van 1 januari 2016.

Wijzigingen arbeidsrecht per 1 januari 2015

Met ingang van 1 januari 2015 is de mogelijkheid om een proeftijdbeding op te nemen in een korte arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd beperkt. Ook voor het concurrentiebeding gelden vanaf 1 januari 2015 beperkingen. Vanaf 1 januari 2015 geldt dat een concurrentiebeding in beginsel niet meer opgenomen mag worden in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

Verder is de mogelijkheid om de loondoorbetaling uit te sluiten vanaf 1 januari 2015 beperkt en is ook de geldigheidsduur van het uitzendbeding in een uitzendovereenkomst met ingang van 1 januari 2015 beperkt. Daarnaast geldt vanaf 1 januari 2015 een aanzegplicht voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.

Wijzigingen arbeidsrecht per 1 juli 2015

Met ingang van 1 juli 2015 is het ontslagrecht drastisch gewijzigd. Verder is met ingang van 1 juli 2015 de ketenregeling gewijzigd. Tevens is vanaf 1 juli 2015 sprake van een expliciete wettelijke scholingsplicht.

Wijzigingen arbeidsrecht per 1 januari 2016

Naast de wijzigingen in de WW-uitkering gaan de volgende wijzigingen in met ingang van 1 januari 2016:

• Er vinden nog enkele wijzigingen plaats in het ontslagrecht;
• De periode waarover de AOW-gerechtigde arbeidsongeschikte werknemer recht heeft op loondoorbetaling tijdens arbeidsongeschiktheid wordt korter en de reïntegratieverplichtingen voor AOW-gerechtigde werknemers worden verlicht;
• Er vinden nog enkele andere wijzigingen plaats voor de werkende AOW-gerechtigde werknemer;
• De Wet flexibel werken gaat in, wat meebrengt dat een werknemer om zowel aanpassing van de arbeidsduur als om aanpassing van de arbeidsplaats of werktijd kan verzoeken;
• De hoogte van de faillissementsuitkering van de werknemer wordt gemaximeerd.

Verder verdwijnen de aanvullende uitkeringen voor oudere werknemers op termijn.

Ontslagrecht 2019

Wil je meer weten over het ontslagrecht 2019? Download dan gratis het e-book “ontslagrecht 2019“.

Arbeidsrecht advocaat Rotterdam

Wil je persoonlijke hulp? Zoek je een arbeidsrecht advocaat in Rotterdam? Gebruik onze handige checklist wie is de beste arbeidsrecht advocaat in Rotterdam voor jou. Als ik de beste arbeidsrecht advocaat ben voor jou bel me dan voor een gratis intake gesprek op 010-2600088 of laat mij jou bellen voor een gratis intake gesprek.

Wij houden je op de hoogte

Wij houden je op de hoogte van de wijzigingen in het ontslagrecht en de andere wijzigingen op het gebied van arbeidsrecht door hierover blogberichten te plaatsen op onze website. Wij plaatsen periodiek blogberichten, waarin vrij uitgebreid wordt ingegaan op één of meerdere wijzigingen van het arbeidsrecht.

Wil je graag goed geïnformeerd worden over de wijzigingen in het ontslagrecht en andere wijzigingen in het arbeidsrecht, meld je dan aan als volger via twitter, link met mij via LinkedIn en/of schrijf je in voor de nieuwsbrief.

Vragen

Heb je naar aanleiding van bovenstaand artikel een algemene vraag die je graag kosteloos beantwoord zou willen zien, laat dit ons dan weten door middel van onderstaand formulier.

Mogelijk dat wij naar aanleiding van jouw verzoek extra informatie kunnen toevoegen aan dit artikel of een geheel nieuw artikel kunnen toevoegen aan onze website, waarmee we zowel jou als andere bezoekers van onze website van dienst kunnen zijn.